汽车金融行业人才缺乏 挖角培训是主要解决方法

究其原因：人才培养跟不上市场发展步伐

关 于人才紧缺的原因，调查显示主要是汽车金融领域相关公司越来越多，对专业人才需求量日益增大(38%);其次是国内只有极个别院校设有汽车金融专业，汽车 金融专业人才培养的教育体系尚不完善(21%)和汽车金融领域的培训机构极少(21%);然后是相关书籍及指导资料也极为缺乏(17%)。

东 风日产汽车金融有限公司相关人士在与中国汽车金融实验室研究员沟通时也坦言，由于汽车金融只是金融类别里的一个细分项目，很多高校目前尚没有开设这样的课 程或者专业，于是，汽车金融公司除了引进一些海外人才，最普遍的就是去银行挖人。但汽车金融公司和银行相比，待遇可能没那么好，而从业者所需具备的综合技 能又比银行要多，既要懂金融，又要懂车，这也是人才难找的一个原因。

当前的汽车金融市场正进入快速发展阶段，消费者对汽车金融产品和服务的 需求也在悄然生变，这对汽车金融行业从业者的专业性和创新性提出了更高的要求。某知名招聘网站的一位高级顾问告诉中国汽车金融实验室，从各大汽车金融企业 发布的职位要求来看，“既懂金融、保险和证券，同时又对汽车销售服务产业链有深刻了解，具备创新思维、国际化视野，并善于思考的复合型人才更容易得到青 睐。”

应对方式：外部引进 内部培养

未来的社会是人才的竞争，汽车金融企业之间的竞争归根结底也是人才的 竞争。面对人才困局，各家汽车金融企业积极寻求解决之道。据中国汽车金融实验室所做的“汽车金融行业人才需求调查”结果显示，目前汽车金融领域人才来源主 要有外部引进和内部培养两个途径，其中人才市场和招聘平台(35%)、从同行挖人(30%)、自己内部培养(27%)成为汽车金融相关企业招揽人才的三大 主要渠道。

各家汽车金融企业对高素质、高技能的专业人才可谓是求贤若渴，甚至不惜重金招兵买马。某国营性质的汽车租赁公司想发展汽车融资租 赁，2015年底该公司某高管便找过本实验室，请求帮忙推荐或者介绍有行业经验的高管担当总经理，“我觉得比较合适的人选就是汽车金融公司、财务公司的副 总经理或银行的部门经理，只要人选合适，公司可以给他一些股份。”互联网金融平台理财范也曾用百万年薪招揽人才，以布局汽车金融。而汽车金融领域之间的人 才流动也早已不是什么新鲜事，企业之间经常相互挖角。

除了外部引进，大多汽车金融企业还会通过内部培训的方式来提高从业人员的业务水平。如 北京现代汽车金融有限公司会进行定期的员工培训，除通用型的培训外，还会针对具体岗位进行技能提升培训;沃尔沃汽车金融(中国)有限公司每年不定时为风 控、信审等部门主管及金融服务部员工开展信贷管理培训课程。